penser changement diagnostic RH territoire capital social territoire etape GPECT analyse competences projet territoire ressources prospective stratégie

Thiết lập chẩn đoán nhân sự cho một lãnh thổ là một cách tiếp cận nhằm mục đích cải thiện vốn xã hội của lãnh thổ. Nó trình bày những phẩm chất con người chính của lãnh thổ và xác định các nhu cầu kỹ năng trong trung và dài hạn. Chẩn đoán nhân sự của một lãnh thổ là một bước tự trị và cần thiết đối với bất kỳ phương pháp GPECT nào

Kỹ năng của phụ nữ và nam giới địa phương là một nguồn tài nguyên vô hình không thể thay thế được . Chúng là một tài sản rất thực tế nhưng rất ít công ty hoặc vùng lãnh thổ coi trọng. Chúng có thể rất cụ thể và mang lại lợi thế đáng kể cho lãnh thổ trong quá trình chuyển đổi kinh tế.

Qu'adviendra-t-il du territoire en 2040/2050 ? Comment renforcer notre résilience après cette crise de la Covid-19 ?

Que devons-nous faire en fonction des scénarii ?

Que pouvons-nous faire réellement? Que faisons nous pour construire cet avenir désiré ?

Toutes ces questions sont au cœur de la démarche de prospective stratégique territoriale. La méthode est construite à partir des connaissances actuelles du développement territorial combinée aux perceptions des acteurs et à leurs intuitions.

 

Le projet de territoire est un contrat social à l'échelle locale. Il détermine les conditions et les moyens d'un commun possible entre les habitants, les entreprises, les acteurs institutionnels et les associations du territoire. Construit autour des ressources spécifiques du territoire, il est bien plus qu'un document d'urbanisme en rendant cohérent et possible des actions  dans une vision globale.

Sự cân bằng giữa công việc và kỹ năng trong lãnh thổ đòi hỏi phải tính đến nhiều yếu tố liên quan trực tiếp đến sức hấp dẫn của lãnh thổ.

GPEC theo lãnh thổ là một cách tiếp cận sáng tạo, là đòn bẩy để phát triển lãnh thổ .

Mỗi GPECT cụ thể cho những thách thức trong lãnh thổ của bạn và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu của cư dân và doanh nghiệp trên lãnh thổ

Xem các lãnh thổ khác, xem xét các quan điểm khác, lấy cảm hứng từ những đổi mới của các tác nhân địa phương khác ... Các chuyến học tập về phát triển lãnh thổ được thiết kế theo nhu cầu cụ thể của bạn. Tại Pháp, Châu Âu và các nơi khác trên thế giới, trong các nhóm nhỏ, chúng tôi khám phá kho tàng các chủ đề của chúng tôi: việc làm, đào tạo, quản trị, khởi nghiệp, nông nghiệp ...

Diễn biến, chuyển cảnh hay Mộng ... diễn biến đều dựa vào đội mạnh thực hiện. Các quan chức được bầu chọn một mình hoặc các kỹ thuật viên không có đủ khả năng để thực hiện chiến lược. Việc xây dựng quan hệ đối tác là điều cần thiết, nó không xuất phát từ thiện chí đơn lẻ mà từ sự tạo thuận lợi phù hợp và trung lập.

Pour qui ? 

strategie de dvpmt territorail.jpg

Collectivités Territoriales & institutions publiques

Ces 15 dernières années ont été marquées par une réorganisation en profondeur des collectivités territoriales et des institutions publiques locales.

Parallèlement, l'économie du numérique et l'ouverture des économies territoriales aux concurrences internationales entraîne un bouleversement des stratégies de développement et d'attractivité.

Enfin, les exigences de plus en plus importantes des citoyens en matière d'exemplarité sociale et écologique conduisent nos institutions publiques à investir de nouvelles approches du développement économique.

Intégrées, sociales et écologiques, les stratégies de développement territoriales se combinent avec celles des entreprises pour être beaucoup plus efficientes.

 

Comment trouver un équilibre opératoire en respectant les spécificités des territoires ruraux?

- Diagnostic RH de territoire

- Analyse des compétences stratégiques de territoire

- Le projet de territoire par les ressources territoriales

- Prospective stratégique territoriale

- Mise en place d'une GPEC Territoriale

- Préparer les équipes

- Voyages apprenants du développement territorial

strategie de dvpmt territorail entreprise association particuliers collectivites institutions publique



Entreprises

Acteur du monde rural, les entreprises sont au cœur du développement du territoire. L'attractivité de celui-ci favorise le recrutement et dynamisme de l'entreprise et réciproquement.

Parfois engagées dans des démarches de RSE, les entreprises perdent de vue la nécessaire valorisation de son empreinte territoriale.

Facteur important de communication, elle est aussi un puissant levier d'actions et de progrès. Des entreprises se réfèrent au territoire pour rechercher les financements pérennes, les débouchés et les alliances avec d'autres entreprises locales.

Pour les accompagner, nous proposons plusieurs services à destination des  équipes et de leurs groupements...

- Prospective stratégique participative

strategie de dvpmt territorail (1).jpg


Associations et particuliers

Élu local, responsable associatif, enseignant/formateur, chef d'entreprise, chef de services...

Chacune et chacun oeuvre au sein de sa structure pour penser la stratégie et mettre en place les actions.

Les outils sont parfois juste suffisants pour gérer le quotidien, les urgences alors la stratégie, le long terme sont souvent délaissés par manque de moyens d'investigations et d'accompagnement.

Dans ce contexte de changements rapides et parfois face à des orientations décisives pour les territoires, il est utile d'être accompagné au plus près de ses besoins, de construire avec raison les outils qui nous seront spécifiques. 

L'objectif est de redevenir acteur de notre scénario et ainsi piloter notre stratégie de changement, nos équipes et nos organisations.

Les services proposés:

- Formation aux outils de diagnostic de territoire

- Formation aux outils de diagnostic RH de territoire

-Accompagnement /coaching individuel

Toutes ces démarches sont personnalisées, contactez nous pour plus d'informations.